用人單位用工管理規(guī)章制度第四章考勤與休假制度
一、工作時間
單位實行每日工作 小時，每周工作 天共 小時的制度。
工作時間安排為：周一至周五上午 ： 至 ： ，下午 ： 至 ： 。周六（或者周日） ： 至 ： （由單位根據(jù)實際確定）。
（如經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意部分崗位實行特殊工時的，可增加： 、 、 崗位經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意，實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制； 、 、 崗位經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意，實行不定時工作制。實行特殊工時職工的休息辦法，由單位充分征求職工意見并公示后確定。）
二、考勤打卡（由單位根據(jù)實際確定）
（一）職工必須遵守單位工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。
（二）所有職工出入單位（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等）必須考勤。
（三）考勤采取電子打卡（或人工記錄）方式。具體為：
（由單位根據(jù)實際確定）。
三、加班管理
（一）職工因工作需要加班的，應報 （相關權限管理人員）批準；單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，應與工會和職工協(xié)商。
（二）除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
四、休假
（一）周休息日
職工每周休息 天（每周休息不少于1天）。
（二）國家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日：
1．新年，放假1天（1月1日）；
2．春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三）；
3．清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；
4．勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
5．端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；
6．中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；
7．國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補假。
春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實際可將其他周休息日調休。
（三）國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀念日：
1．婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；
2．青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天。
部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定不補假。
（四）帶薪年休假：
1．職工累計工作（含在外單位工作）已滿1年不滿10年的，年休假 天（不少于5天）；滿10年不滿20年的，年休假 天（不少于10天）；滿20年的，年休假天（不少于15天）。
2．國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3．職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
4．職工有下列情形之一的，依法不享受當年的年休假：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
5．單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入，即需額外支付2倍正常工作時間工資。
單位可在每年年初（或上一年年底）結合生產(chǎn)經(jīng)營需要與職工商定當年度（次年）年休假計劃，職工應當遵守。單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
（五）婚假：職工本人結婚，可享受婚假3天。
（六）產(chǎn)假：
1．女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假。
2．符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，產(chǎn)假期間給予男方陪產(chǎn)假15天。
3．女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。
（七）喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位 （相關權限管理人員）批準，可給予3天以內喪假。
（八）職工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應提供書面證明材料。
五、醫(yī)療期
（一）職工因患病或非因工負傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
1．實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2. 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
（二）在國家規(guī)定醫(yī)療期內，單位依照勞動合同的約定（或者集體合同的約定/國家有關規(guī)定）支付病傷假期工資。
單位支付的病傷假期工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。
六、請假（由單位根據(jù)實際確定）
（一）職工請假 天以下的，需提前填寫書面請假單，經(jīng) （相關權限管理人員）簽字批準；請假超過 天的，需提前填寫書面請假單，經(jīng) （相關權限管理人員）簽字批準。
緊急情況不能提前填寫書面請假單的，應當電話或者電子郵件請示 （相關權限管理人員）批準，并在休假后補填書面請假單。
單位批準后的書面請假單一式二份，其中一份交職工簽收并送 （部門）備存，另一份交職工本人。
（二）職工超假期應提前通過電話請示 （相關權限管理人員）批準，并在休假后補填書面請假單。
（三）職工請事假未提供勞動期間，單位可以不支付工資。