用人單位用工管理規(guī)章制度第六章保密制度
一、保密義務(wù)
全體職工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實際確定）
在單位，需保密的內(nèi)容包括：
（一）技術(shù)信息： （如技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實際確定） ；
（二）經(jīng)營信息： （如營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道等，具體由單位根據(jù)實際確定）；
（三） （其他保密信息，具體由單位根據(jù)實際確定）。
三、保密措施（由單位根據(jù)實際確定）
（一）單位秘密分為：秘密、機密、絕密三個等級（或者單位確定的其他分類方式），實行專人負責(zé)管理。
（二）秘密文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng) （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)。
（三）職工不得在公共場所談?wù)搯挝幻孛苁马椇徒唤用孛芪募Y料等。
（四）職工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。職工確因工作需要復(fù)印時，應(yīng)經(jīng) （相關(guān)保密管理人員）批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀。
（五）職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非本單位人員有竊取秘密的行為或動機，應(yīng)及時阻止并向 （相關(guān)保密管理人員）匯報。職工發(fā)現(xiàn)單位秘密已經(jīng)泄露或有可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并向 （相關(guān)保密管理人員）匯報。
（六）職工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位 部門，不得隨意移交給其他人員。
四、競業(yè)限制
（一）單位可以與下列人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款：
1．單位的高級管理人員；
2．單位的高級技術(shù)人員；
3． 等其他負有保密義務(wù)的人員。
（二）在解除或者終止勞動合同后，上述約定了競業(yè)限制的人員在約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
競業(yè)限制期限不超過兩年。
（三）對競業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟補償。
競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。