用人單位用工管理規(guī)章制度第三章薪酬制度
一、基本原則
（一）職工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構成（或者由單位根據(jù)實際明確職工的工資構成）。
（二）單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參考政府發(fā)布的工資指導線，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況，定期調(diào)整單位工資的整體水平，同時根據(jù)職工個人的工作表現(xiàn)、學歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個人的工資，使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應（或者由單位根據(jù)實際確定）。
（三）單位定期與單位工會或者職工代表開展工資集體協(xié)商，簽訂集體合同（或者由單位根據(jù)實際確定）。職工的工資不得低于集體合同約定的標準。
（四）單位支付工資時，向職工提供其本人的工資清單；如職工加班的，在工資清單中列明相應的加班工資。
職工領取工資清單時，應在上面簽名。
（五）單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者職工簽名等內(nèi)容。
工資支付臺賬至少保存二年。
二、付薪時間
單位實行工資 （按日、按周或者按月等）發(fā)放制度，
日期將工資（如每月 日將上月或本月工資）直接支付給職工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個工作日支付。
三、計發(fā)辦法
（一）單位根據(jù)職工的崗位性質(zhì)、職責范圍、個人表現(xiàn)等，與職工在勞動合同中約定正常工作時間工資。正常工作時間工資不低于當?shù)卣C布的最低工資標準。
（二）職工在工作日加班的，按照正常工作時間工資的1.5倍支付加班工資。
職工在周休息日加班的，優(yōu)先安排其補休；不能安排補休的，按照正常工作時間工資的2倍支付加班工資。
職工在國家法定休假日加班的，按照正常工作時間工資的3倍支付加班工資。
（三）獎金的計發(fā)辦法為：
（由單位根據(jù)實際確定）。
（四）單位津貼、補貼的計發(fā)辦法為：
（由單位根據(jù)實際確定）。
（五）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從職工工資中代扣下列款項：
1．職工應當繳納的個人所得稅；
2．職工個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金；
3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；
4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應當代扣的其他款項。
四、特殊工時的工資
（一）經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準實行綜合計算工時工作制的崗位職工，在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間超過該周期內(nèi)累計法定工作時間的部分，視為加班，單位按職工正常工作時間工資的1.5倍支付加班工資；在法定休假日工作的職工，單位按職工正常工作時間工資的3倍支付加班工資。
（二）經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準實行不定時工作制的崗位職工，依法不適用加班工資的規(guī)定。單位采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
五、特殊情況的工資
（一）職工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
（二）職工在正常工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動的，單位支付正常工作時間工資：
1．依法行使選舉權或者被選舉權；
2．人大代表、政協(xié)委員依法履行職責；
3．當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議；
4．人民陪審員參加審判活動；
5．不脫產(chǎn)工會基層委員會委員依法參加工會活動；
6．職工代表參加集體合同協(xié)商活動；
7．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）因職工過錯造成單位直接經(jīng)濟損失且依法應當承擔賠償責任的，單位提前書面告知扣除原因及數(shù)額后，可以從其工資中扣除賠償費。扣除賠償費后的月工資余額不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
單位與職工解除或者終止勞動關系時，其應承擔的賠償費用經(jīng)按月扣除后仍未足額的，單位可在職工離職時要求其一次性清償；職工無正當理由拒絕清償又不依法提出權利救濟的，單位可從其離職時領取的各項貨幣性待遇中抵扣。
六、福利（由單位根據(jù)實際確定）
除按時足額發(fā)放工資外，單位向職工提供工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛設施。