《民法典》第七百七十條規(guī)定：“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。”承攬合同不僅適用于自然人之間，也適用于自然人與法人、法人與法人之間。承攬合同的內(nèi)容包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等，除此之外，民間建房合同、房屋修繕合同、拆除舊房院墻合同、畫品裝裱合同等均屬于生活中常見的承攬合同。雇傭關(guān)系是指受雇人與雇用人約定，由受雇人在一定或者不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者勞務(wù)活動(dòng)，雇用人支付報(bào)酬而發(fā)生的法律關(guān)系。
關(guān)于承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別，主要有以下幾個(gè)方面：
1.承攬合同中的當(dāng)事人具有獨(dú)立性，承攬人基本是依靠自己的獨(dú)立判斷來進(jìn)行工作，不受合同相對(duì)人的支配；而雇傭關(guān)系中雇員一定程度上要接受雇主的支配，在完成工作中須聽從雇主的安排、指揮。
2.承攬合同以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段；而雇傭關(guān)系以直接提供勞務(wù)為目的。
3.承攬合同履行中所生風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，定作人對(duì)定作、指示或者選任有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這一風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)的原理來源于“獨(dú)立契約人”概念，是指并不屬于合同對(duì)方的固定雇員，基本是依靠自己的技巧和判斷來完成本人工作的人，既然是依靠本人技巧和判斷來完成本人工作，那么利益和風(fēng)險(xiǎn)自然也由本人承擔(dān)；而雇傭合同履行中所生風(fēng)險(xiǎn)，一般由雇主承擔(dān)，其理論來源為雇員是雇主手臂的延伸，雇員的行為是雇主權(quán)利的擴(kuò)張，雇員的行為自然可被看作雇主自己的行為，基于報(bào)償責(zé)任原理，雇員所從事的雇傭活動(dòng)是為雇主的利益，因此按照現(xiàn)代民法利益、風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任一致的原則，雇傭活動(dòng)所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由雇主承擔(dān)，依據(jù)《民法典》第一千一百九十二條的規(guī)定，雇主可以向有故意或者重大過失的雇員追償，但這屬于雇主與雇員的內(nèi)部關(guān)系，對(duì)外的責(zé)任承擔(dān)主體仍是雇主。
4.審判實(shí)踐中，當(dāng)事人雙方之間屬于承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，人民法院一般可結(jié)合案件具體情況從以下幾個(gè)方面進(jìn)行認(rèn)定：（1）當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系；（2）是否由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間；（3）勞動(dòng)報(bào)酬是定期給付還是一次性結(jié)算；（4）是繼續(xù)性提供勞務(wù)，還是一次性提供工作成果；（5）當(dāng)事人一方所提供的勞動(dòng)是其獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動(dòng)，還是構(gòu)成合同相對(duì)方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動(dòng)的組成部分。如當(dāng)事人之間存在控制、支配和從屬關(guān)系，由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間，定期給付勞動(dòng)報(bào)酬，所提供的勞動(dòng)是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的組成部分的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系，反之則應(yīng)認(rèn)定為承攬關(guān)系。