《民法典》第七百七十條規(guī)定：“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。”承攬合同不僅適用于自然人之間，也適用于自然人與法人、法人與法人之間。承攬合同的內容包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等，除此之外，民間建房合同、房屋修繕合同、拆除舊房院墻合同、畫品裝裱合同等均屬于生活中常見的承攬合同。雇傭關系是指受雇人與雇用人約定，由受雇人在一定或者不特定的期間內，從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者勞務活動，雇用人支付報酬而發(fā)生的法律關系。
關于承攬關系與雇傭關系的區(qū)別，主要有以下幾個方面：
1.承攬合同中的當事人具有獨立性，承攬人基本是依靠自己的獨立判斷來進行工作，不受合同相對人的支配；而雇傭關系中雇員一定程度上要接受雇主的支配，在完成工作中須聽從雇主的安排、指揮。
2.承攬合同以完成工作成果為目的，提供勞務僅是完成工作成果的手段；而雇傭關系以直接提供勞務為目的。
3.承攬合同履行中所生風險由完成工作成果的承攬人承擔，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，承擔相應的責任，這一風險負擔的原理來源于“獨立契約人”概念，是指并不屬于合同對方的固定雇員，基本是依靠自己的技巧和判斷來完成本人工作的人，既然是依靠本人技巧和判斷來完成本人工作，那么利益和風險自然也由本人承擔；而雇傭合同履行中所生風險，一般由雇主承擔，其理論來源為雇員是雇主手臂的延伸，雇員的行為是雇主權利的擴張，雇員的行為自然可被看作雇主自己的行為，基于報償責任原理，雇員所從事的雇傭活動是為雇主的利益，因此按照現(xiàn)代民法利益、風險、責任一致的原則，雇傭活動所產生的風險應由雇主承擔，依據《民法典》第一千一百九十二條的規(guī)定，雇主可以向有故意或者重大過失的雇員追償，但這屬于雇主與雇員的內部關系，對外的責任承擔主體仍是雇主。
4.審判實踐中，當事人雙方之間屬于承攬關系還是雇傭關系發(fā)生爭議時，人民法院一般可結合案件具體情況從以下幾個方面進行認定：（1）當事人之間是否存在控制、支配和從屬關系；（2）是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備、限定工作時間；（3）勞動報酬是定期給付還是一次性結算；（4）是繼續(xù)性提供勞務，還是一次性提供工作成果；（5）當事人一方所提供的勞動是其獨立的業(yè)務或者經營活動，還是構成合同相對方的業(yè)務或者經營活動的組成部分。如當事人之間存在控制、支配和從屬關系，由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備、限定工作時間，定期給付勞動報酬，所提供的勞動是接受勞務一方生產經營活動的組成部分的，可以認定為雇傭關系，反之則應認定為承攬關系。