勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即：用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
如何證明用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系？深圳律師解答如下：
（1）訂立書面勞動合同。
（2）未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
①用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
②用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
③勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
（3）未簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
①工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險的記錄；
②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
③勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
④考勤記錄；
⑤其他勞動者的證言等。
其中，①③④項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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