原勞動(dòng)部辦公廳編寫的《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》中明確：“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。雖然相應(yīng)法律已作修改或變更，但其含義仍然可以幫助我們理解“不能勝任”的內(nèi)涵。
從法律人士的角度來看，《勞動(dòng)合同法》第40條第2款其實(shí)有兩層含義：第一，它以員工不符合本職工作為前提，即公司需要對(duì)員工在工作業(yè)績(jī)、能力和成果等各方面進(jìn)行嚴(yán)格考核，以確認(rèn)其是否符合“不能勝任”；第二，公司需要給員工提供培訓(xùn)、調(diào)崗等調(diào)整和改善工作能力的二次機(jī)會(huì)，即不能以“不能勝任”當(dāng)前工作為由直接解除勞動(dòng)關(guān)系。
當(dāng)然，在特殊情形下，公司不得以“不得勝任”解除勞動(dòng)關(guān)系，具體表現(xiàn)為《勞動(dòng)合同法》第42條。深圳律師整理如下：
《勞動(dòng)合同法》第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上深圳律師分享的特殊情況，公司不得以“不得勝任”解除勞動(dòng)關(guān)系。