不規(guī)范的工資條帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，深圳律師分享如下：
（一）如果未按規(guī)定提供工資條，用人單位可能面臨罰款或者賠償
未向勞動(dòng)者提供工資清單或者未編制工資支付表的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，對(duì)用人單位處以一千元以上五千元以下的罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（二）如果未明確工資發(fā)放項(xiàng)目，則涉及以工資作為計(jì)算基數(shù)的支付項(xiàng)目出現(xiàn)糾紛的概率極大
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，以職工本人月平均工資作為計(jì)算基數(shù)的項(xiàng)目，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、二倍工資、一次性傷殘補(bǔ)助金及傷殘津貼、帶薪年假日工資、加班費(fèi)、停工留薪期待遇等。有些員工的工資包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、提成等部分，我們?cè)谟?jì)算上述各項(xiàng)費(fèi)用的時(shí)候，是按照實(shí)發(fā)工資作為基數(shù)計(jì)算，還是按照基本工資來(lái)計(jì)算，存在爭(zhēng)議。在雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，若按照實(shí)發(fā)工資計(jì)算，無(wú)形中也增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
（三）工資條當(dāng)中未明確扣款項(xiàng)目，則可能導(dǎo)致拖欠工資的風(fēng)險(xiǎn)
有些用人單位在支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，直接扣除扣款項(xiàng)，沒(méi)有留存書(shū)面憑證，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)很難舉證扣款理由，如果被認(rèn)定為“克扣工資”，單位有可能會(huì)承擔(dān)不利后果。
（四）未明確工資項(xiàng)目，則相應(yīng)項(xiàng)目不能在企業(yè)應(yīng)納稅額當(dāng)中扣除
根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱(chēng)工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。一份明確的工資條，就可以明確相應(yīng)的抵扣項(xiàng)。
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