勞動仲裁糾紛中常見的10種“請求”，深圳律師事務(wù)所結(jié)合多年辦案經(jīng)驗總結(jié)如下：
一、經(jīng)濟補償
經(jīng)濟補償最直接相關(guān)的就是工作年限及離職前12個月的月平均工資。
公式：經(jīng)濟補償=按工作年限折算的月數(shù) × 勞動者解除或者終止勞動關(guān)系前12個月的平均工資。
二、違法解除或者終止勞動關(guān)系的賠償金
賠償金與經(jīng)濟補償不可兼得。
公式：賠償金=解除或終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償 × 2倍
三、未訂立書面勞動合同的二倍工資差額
公式：二倍工資差額=計算基數(shù) × 未簽訂書面合同的月數(shù)
四、未休年休假工資
按照規(guī)定，累計工作時間已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
公式：未休年休假工資=未休年假天數(shù) × 月工資標準÷ 21.75 × 200%
五、加班工資/加班費
1）工作日加班：加班工資=加班費計算基數(shù)÷21.75÷8×加班時數(shù)×1.5倍
（2）休息日加班：加班工資=加班費計算基數(shù)÷21.75×休息日加班天數(shù)×2倍
（3）法定節(jié)假日加班：加班工資=加班費計算基數(shù)÷21.75×法定休假日加班天數(shù)×3倍
六、工傷賠償項目
七、未繳社保的保險待遇損失
八、高溫補貼
公式：高溫津貼=月高溫津貼標準×應(yīng)當支付高溫津貼的月數(shù)。
九、病假工資
公式：患病或非因工負傷的醫(yī)療期工資（病假工資）=相關(guān)工資標準（計算基數(shù)）×醫(yī)療期期限。
十、競業(yè)限制的經(jīng)濟補償
公式：競業(yè)限制月經(jīng)濟補償標準×履行競業(yè)限制的期限（月）
深圳律師事務(wù)所注：勞動實務(wù)多有變化，以上建議僅供參考。