第一章 總則
第一條 本手冊(cè)為增強(qiáng)員工自律意識(shí)、規(guī)范工作行為而制定。
第二條 每位員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行,維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。
第三條 公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)“誠(chéng)實(shí)、守信、創(chuàng)造、發(fā)展”的公司精神,形成“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅,活潑”的八字方針,為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。
第四條 本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司。
第二章 細(xì)則
第五條 工作時(shí)間：
1、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。
2、公司員工嚴(yán)格實(shí)行上下班打卡制度。
3、員工因公外出必須得到主管部門領(lǐng)導(dǎo)的許可,并在公示牌上寫明去向。
第六條 請(qǐng)病、事假規(guī)定：
1、員工因病不能堅(jiān)持工作的,應(yīng)及時(shí)向主管部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并持醫(yī)院的病假證明到人力資源部辦理病假手續(xù)。
2、員工如需請(qǐng)事假,須事先提出書面申請(qǐng),說明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù),并由部門主管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理審核簽字,到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3、員工事假連續(xù)2天(含2天),由部門經(jīng)審核簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、員工因特殊情況,確實(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)在事后說明理由,并立即補(bǔ)辦手續(xù)。
5、請(qǐng)病、事假以半天為基本單位。
第七條 加班及調(diào)休:
加班時(shí)間以半天為基本單位。根據(jù)工作需要,由公司安排加班。加班處理按國(guó)家規(guī)定處理。
第八條 帶薪假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
第九條 員工應(yīng)遵守事項(xiàng)：
1、心胸坦蕩,誠(chéng)實(shí)信用,精誠(chéng)團(tuán)結(jié),相互合作。
2、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位,專心工作,不串崗,不閑聊。
3、忠誠(chéng)公司,服從領(lǐng)導(dǎo),勤奮工作,言行要體現(xiàn)公司的良好形象。
4、員工有責(zé)任和權(quán)利向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和情況匯報(bào)。
5、員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔,舉止大方,言語(yǔ)文明。
6、待客禮貌,熱情周到。
7、辦公文明,保持辦公環(huán)境整潔有序。
8、員工有以下情況,必須立即向部門經(jīng)理及管理部報(bào)告：
(1)姓名變更。
(2)身份證換領(lǐng)。
(3)住處或電話變更。
第十條 禁止事項(xiàng):
1、欺騙公司和同事的行為。
2、泄露公司機(jī)密,歪曲事實(shí)散布流言蜚語(yǔ),以公司的名義在外招搖撞騙。
3、工作懈怠,違反工作規(guī)定,無正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示越權(quán)行事。獨(dú)斷專行,無事生非,擾亂工作秩序。
4、未經(jīng)許可,在工作時(shí)間接見私人來客,或帶私客在公司活動(dòng)。
5、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。
6、未經(jīng)許可,從事其他職業(yè)。
7、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無關(guān)的活動(dòng),侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。
8、假借職權(quán)營(yíng)私舞弊。
9、攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。
第十一條 安全保衛(wèi)制度
1、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為己任。
2、辦公室嚴(yán)禁吸煙。
3、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除。
4、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。
5、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上,應(yīng)放入箱、柜內(nèi),并將柜門關(guān)閉。
6、各辦公室下班后切斷電源,關(guān)閉水源,并將窗戶緊閉。
7、最后離開辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室做最后的安全檢查,最后離開公司的員工應(yīng)對(duì)公司做最后的安全檢查。
8、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時(shí)保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生。
第十二條 員工因過失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，要追究違紀(jì)者的責(zé)任，給予處罰、賠償或者辭退，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。