電子勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》《民法典》《電子簽名法》等法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致,以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體使用可靠的電子簽名訂立的勞動(dòng)合同。依法訂立的電子勞動(dòng)合同具有法律效力用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
合同糾紛律師告知電子勞動(dòng)合同的訂立需要注意的幾方面：
1.電子勞動(dòng)合同信息的管理、調(diào)取和應(yīng)用要符合《網(wǎng)絡(luò)安全法》《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》等法律法規(guī),不得侵害信息主體合法權(quán)益。
2.電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)及其所依賴的服務(wù)環(huán)境,要按照《信息安全等級(jí)保護(hù)管理辦法》第三級(jí)的相關(guān)要求實(shí)施網(wǎng)絡(luò)安全等級(jí)保護(hù),確保平臺(tái)穩(wěn)定運(yùn)行提供連續(xù)服務(wù)防止所收集或使用的身份信息、合同內(nèi)容信息、日志信息泄露、篡改、丟失。
3.電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)要建立健全電子勞動(dòng)合同信息保護(hù)制度,不得非法收集使用加工、傳輸、提供、公開電子勞動(dòng)合同信息。
4.未經(jīng)信息主體同意或者法律法規(guī)授權(quán),電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)不得向他人非法提供電子勞動(dòng)合同查閱、調(diào)取等服務(wù)。
針對(duì)電子合同和電子簽約公司需要注意的是,在設(shè)計(jì)整體數(shù)字化系統(tǒng)架構(gòu)時(shí),需要提前做好規(guī)劃與外部電子簽約平臺(tái)進(jìn)行互動(dòng)從指引的方向來(lái)看政府將來(lái)也會(huì)有進(jìn)一步利用外部平臺(tái)大數(shù)據(jù)來(lái)提升設(shè)效率的趨勢(shì)。有了外部存儲(chǔ)的電子勞動(dòng)合同,在獲取相關(guān)權(quán)限的前提下府在辦理老百娃的落戶、社會(huì)保險(xiǎn)退休等事務(wù)時(shí)可能就再也不用員工提供勞動(dòng)合同了,避免了現(xiàn)在要驗(yàn)證紙質(zhì)合同,或者勞動(dòng)合同丟失所引發(fā)的一系列問(wèn)題。