根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，合同糾紛律師總結(jié)了解除勞動合同的三種情況：
（一）雙方協(xié)議解除勞動合同
《勞動法》第二十四條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！痹诖饲闆r下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。
（二）用人單位單方面解除勞動合同
（1）用人單位隨時解除勞動合同,《勞動法》第二十五條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。”
（2）根據(jù)《勞動法》規(guī)定,發(fā)生下列情況,用人單位需要提前三十天書面通知勞動者本人才可以解除勞動合同。
勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)后調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的,需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（3）經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的,需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（三）勞動者單方解除勞動合同
(1)勞動者隨時解除勞動合同。《勞動法》第三十二條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內(nèi)的(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)道勞動的除勞動合同。
以上情形外,用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據(jù)以上規(guī)定。