案例1:
2018年6月1日,王濤入職一家科技有限公司,基本工資為5000元,試用期兩個(gè)月。
為保證新員工盡快上崗,公司給王濤提供了為期一個(gè)月的入職培訓(xùn)。7月份的時(shí)候,王濤6月的工資遲遲沒(méi)有發(fā)放,也沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)此,公司給出的理由是培訓(xùn)期間員工沒(méi)有正式開(kāi)始工作,沒(méi)有給公司創(chuàng)造任何收益,況且雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)然沒(méi)有工資。
王濤覺(jué)得有道理,沒(méi)有說(shuō)什么。到了9月30號(hào),他突然收到公司的解雇通知書。公司表示他的工作能力不達(dá)標(biāo)，且遲遲未提交體檢表，這是王濤自己的問(wèn)題，與公司無(wú)關(guān)。于是，王濤拿著7、8、9三個(gè)月的工資離開(kāi)了公司。
案例2：
劉玲于2015年4月16日入職了一家網(wǎng)絡(luò)科技公司擔(dān)任程序員一職，雙方簽訂了為期兩年的書面勞動(dòng)合同，約定劉玲的工資是每月8500元。
合同到期之后,因?yàn)閯⒘岬墓ぷ鞒錾?/span>,公司繼續(xù)聘用她,但雙方并未續(xù)簽勞動(dòng)合同。
2018年10月22日,劉玲以調(diào)崗降薪為由向公司提交辭呈,隨后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交了仲裁申請(qǐng),要求公司支付2017年4月16日到2018年10月22日未簽訂勞動(dòng)合同的工資153000元。
公司提出上訴,認(rèn)為劉玲要求支付的兩倍工資已經(jīng)超過(guò)一年時(shí)效,但該辯解被勞動(dòng)仲裁委員會(huì)駁回。最終,公司依法向劉玲支付工資差額93500元。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)第七條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此,在案例(1)中,無(wú)論王濤是在培訓(xùn)期還是在試用期,都不會(huì)影響他與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。王濤工作四個(gè)月后無(wú)故被公司辭退,公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且,公司沒(méi)有提前30天以書面形式通知王濤,還應(yīng)當(dāng)額外補(bǔ)償一個(gè)月的工資。
因此,王濤除了6月份的工資沒(méi)有收到外,公司還應(yīng)當(dāng)向他支付三個(gè)月的雙倍工資、解除勞動(dòng)合同代通知金的一個(gè)月工資,以及半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算起。在案例(2)中,公司應(yīng)當(dāng)在2017年4月16日到2017年5月15日與劉玲續(xù)簽勞動(dòng)合同。2018年4月15日是劉玲兩倍工資差額計(jì)算的最終日期,因此,該案件的仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)日開(kāi)始計(jì)算,故公司的辯解理由不成立。
【合同糾紛律師說(shuō)法】
現(xiàn)在,很多公司打著這樣的如意算盤:先把人招進(jìn)來(lái)，培訓(xùn)一個(gè)月,試用三個(gè)月,試用期結(jié)束就解雇。這樣員工工作了四個(gè)月,只需支付三個(gè)月的試用期工資。一批員工走了,再招下一批,可以極大地降低人力成本。碰到員工來(lái)鬧,就說(shuō)第一個(gè)月是培訓(xùn)不算正式工作,況且也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,不用支付工資。
這樣的如意算盤打得響,可是只要碰到懂法的人,公司就會(huì)偷雞不成蝕把米。案例(1)中的王濤就是吃了不懂法的虧,只要他了解相關(guān)的法律知識(shí),公司就得支付他雙倍工資加賠償金。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的工資是雙倍發(fā)放的,這不僅僅是剛?cè)肼毜臅r(shí)候有效,就算合同到期,沒(méi)有續(xù)簽卻繼續(xù)工作的同樣有效。因此,懂法可以保證自己的權(quán)益不受侵害。