結(jié)合工傷仲裁指南的核心邏輯，深圳律師將圍繞 “定作人、承攬人、中介” 的責(zé)任劃分，依據(jù)《民法典》《工傷保險(xiǎn)條例》及最新司法解釋，用 “法律關(guān)系 + 責(zé)任情形 + 實(shí)操判斷” 的結(jié)構(gòu)展開說明，幫你快速明確賠償主體。
一、核心前提：先分清法律關(guān)系（責(zé)任劃分的關(guān)鍵）
不同主體的賠償責(zé)任，本質(zhì)取決于工人與各方形成的法律關(guān)系，先通過 3 個維度快速判斷：
判斷維度 | 定作人 - 承攬人關(guān)系 | 中介參與的勞動關(guān)系 / 勞務(wù)關(guān)系 |
核心特征 | 承攬人按 “成果交付” 收費(fèi)，自主安排工作（工具、人員、流程自定） | 工人按 “勞動付出” 獲酬，接受一方管理（考勤、指令、工作標(biāo)準(zhǔn)由對方規(guī)定） |
典型場景 | 裝修房主（定作人）找裝修隊(duì)（承攬人）包工包料；公司找個體戶完成特定工程 | 中介介紹工人到工廠上班（工廠管理）；勞務(wù)派遣公司派員工到用工單位工作 |
責(zé)任基礎(chǔ) | 過錯責(zé)任（定作人無過錯則無責(zé)） | 無過錯責(zé)任 / 工傷保險(xiǎn)責(zé)任（無論是否有過錯，責(zé)任主體需承擔(dān)對應(yīng)責(zé)任） |
二、分主體責(zé)任認(rèn)定（結(jié)合案例 + 法律依據(jù)）
（一）定作人：一般無責(zé)，有過錯才擔(dān)責(zé)
1.法律依據(jù)：《民法典》第 1193 條規(guī)定，承攬人在完成工作中自身受傷或致他人損害，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但定作人對 “定作、指示、選任” 有過錯的，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
2.無責(zé)情形（最常見）：定作人僅提出工作要求，不參與過程管理，承攬人自主組織施工（如房主找有資質(zhì)的裝修公司裝修，工人施工摔傷，房主無責(zé)）。
3.需擔(dān)責(zé)的 3 種過錯情形：
定作過錯：要求承攬人完成違法工作（如讓無資質(zhì)團(tuán)隊(duì)拆承重墻）；
指示過錯：不當(dāng)指揮導(dǎo)致事故（如要求工人違規(guī)操作危險(xiǎn)設(shè)備）；
選任過錯：明知承攬人無相應(yīng)資質(zhì) / 安全生產(chǎn)條件仍委托（如工程發(fā)包給無施工資質(zhì)的個體戶，工人受傷）。
4.責(zé)任比例：按過錯程度劃分，通常為 20%-50%（例：房主選無資質(zhì)裝修隊(duì)，工人未戴安全帽摔傷，房主因選任過錯擔(dān) 30% 責(zé)任，承攬人未提供防護(hù)擔(dān) 50%，工人自身未注意擔(dān) 20%）。
（二）承攬人：核心責(zé)任主體（自主用工場景）
1.直接雇傭工人時(shí)：承攬人與工人形成勞務(wù)關(guān)系，按《民法典》第 1192 條，工人因勞務(wù)受傷，承攬人（接受勞務(wù)一方）需承擔(dān)主要責(zé)任，工人有過錯的可減輕責(zé)任。
案例：裝修隊(duì)老板（承攬人）雇傭工人施工，未檢查工具、未提供安全防護(hù)，工人摔傷，承攬人擔(dān) 60% 責(zé)任，工人自身未注意擔(dān) 40%。
2.違法轉(zhuǎn)包 / 分包時(shí)：承攬人將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給無用工主體資格的自然人，其聘用的工人受傷，原承攬人（用工單位）需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任（無需存在勞動關(guān)系）。
案例：某公司（承攬人）將木工工程分包給無資質(zhì)的李某，李某雇傭的吳某施工受傷，法院判決該公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任（無論是否簽訂勞動合同）。
3.法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第 3 條，違法轉(zhuǎn)包 / 分包給無資質(zhì)組織或自然人的，用工單位為工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體。
（三）中介：分類型定責(zé)任（關(guān)鍵看是否 “用工主體”）
中介的責(zé)任核心的是 “是否參與勞動關(guān)系管理”，分 3 種常見類型：
1.純信息中介（僅牽線搭橋）：無責(zé)任
特征：僅提供用工信息，不收取管理費(fèi)，工人與用工單位直接建立關(guān)系（如求職 APP 介紹工作，工人入職后由工廠管理）；
例外：中介故意隱瞞用工單位無資質(zhì)、無安全保障等關(guān)鍵信息，導(dǎo)致工人受傷，需承擔(dān)次要過錯責(zé)任（10%-20%）。
2.勞務(wù)派遣中介（勞務(wù)派遣公司）：工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體
特征：與工人簽訂勞動合同，收取用工單位管理費(fèi)，負(fù)責(zé)發(fā)放工資、繳納社保；
責(zé)任：工人在用工單位工作時(shí)受傷，勞務(wù)派遣公司為工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位（需承擔(dān)工傷賠償，如一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資等），用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
3.違法派遣 / 外包（假中介，真用工）：按 “實(shí)際用工關(guān)系” 擔(dān)責(zé)
場景：中介以 “外包” 名義招人，實(shí)際對工人進(jìn)行考勤、管理、發(fā)放工資，未簽訂勞動合同也未繳社保；
責(zé)任：視為中介與工人形成事實(shí)勞動關(guān)系，中介需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任（工人可直接申請工傷認(rèn)定，要求中介賠償）。
三、特殊場景：多層轉(zhuǎn)包 / 分包的責(zé)任追溯
當(dāng)存在 “建設(shè)單位→總承包單位→分包單位→個體戶→工人” 的多層關(guān)系時(shí)，按以下規(guī)則認(rèn)定：
1.若總承包單位 / 分包單位違法轉(zhuǎn)包給無用工主體資格的組織或自然人，工人受傷時(shí)，最初的合法用工單位（如總承包單位）為工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體（即使與工人無直接勞動關(guān)系）；
2.責(zé)任優(yōu)先級：合法用工單位先承擔(dān)全部工傷賠償，之后可向違法轉(zhuǎn)包的中間方、無資質(zhì)的承攬人追償；
3.舉例：某廠房工程由南通六建（總承包）分包給無資質(zhì)的李某，李某又轉(zhuǎn)包給王某，王某雇傭的工人受傷，南通六建需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，再向李某、王某追償。
四、實(shí)操維權(quán)步驟（銜接工傷仲裁指南）
1.第一步：固定法律關(guān)系證據(jù)
收集承攬合同、中介服務(wù)協(xié)議、工資流水、考勤記錄、工作群聊天記錄（證明誰管理、誰發(fā)薪）；
若涉及轉(zhuǎn)包，收集工程承包合同、轉(zhuǎn)賬記錄（證明違法轉(zhuǎn)包事實(shí)）。
2.第二步：判斷是否走工傷流程
屬于勞動關(guān)系 / 工傷保險(xiǎn)責(zé)任（如勞務(wù)派遣、違法轉(zhuǎn)包）：按之前指南走 “工傷認(rèn)定→仲裁→執(zhí)行”；
屬于勞務(wù)關(guān)系（如承攬人雇傭工人）：直接向法院提起 “提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛” 訴訟（無需工傷認(rèn)定）。
3.第三步：確定被告 / 被申請人
優(yōu)先列有賠償能力的主體（如公司、總承包單位）；
多層關(guān)系時(shí)，可同時(shí)列違法轉(zhuǎn)包方、承攬人、中介為共同被告（避免遺漏責(zé)任主體）。
五、2026年維權(quán)避坑提醒
1.不要誤將 “承攬關(guān)系” 當(dāng) “勞動關(guān)系”：若工人自主安排工作、自備工具、按成果收費(fèi)，無法認(rèn)定工傷，需走民事侵權(quán)訴訟；
2.定作人需留存 “選任證據(jù)”：如承攬人的資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)承諾，避免因 “選任過錯” 擔(dān)責(zé)；
3.中介需明確自身定位：純信息中介要留存服務(wù)協(xié)議，注明 “不參與用工管理”；勞務(wù)派遣需依法簽訂合同、繳納社保，否則可能被認(rèn)定為 “事實(shí)勞動關(guān)系”；
工人注意：無論哪種關(guān)系，都要留存工作記錄、溝通記錄、醫(yī)療材料，受傷后及時(shí)固定現(xiàn)場照片、證人聯(lián)系方式。