一、協(xié)商處理
出現(xiàn)糾紛后我們首先選擇的就是協(xié)商解決,通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。實踐中,職工與單位經(jīng)過協(xié)商達成一致而解決糾紛的情況非常多。但協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方出于自愿,無強迫性。
二、進行調(diào)解
調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力,又了解本單位具體情況,有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外,均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是,與協(xié)商程序一樣,調(diào)解程序也由當事人自愿選擇,且調(diào)解協(xié)議也不具有強制執(zhí)行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
三、申請仲裁
仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序,該程序處理勞動爭議靈活、快,還具有強制執(zhí)行的效力,是解決勞動糾紛的重要手段,勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經(jīng)過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。
四、提交訴訟
《勞動法》第八十三條規(guī)定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。勞動仲裁具有前置性,不能直接提交訴訟。
為什么勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序?
(1)勞動仲裁前置的適用對發(fā)揮勞動爭議仲裁機構(gòu)的作用,減輕人民法院工作壓力起到了一定作用。
(2)《勞動法》第七十九條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。”
(3)司法實務(wù)中,人民法院受理勞動爭議案件是以是否經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的,即所謂的“勞動爭議仲裁前置程”。
2021年1月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條規(guī)定:“勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決,依法提起訴訟的,人民法院應(yīng)予受理:
(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;
(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;
(三)勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金發(fā)生的糾紛;
(四)勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛;
(五)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛;
(六)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛;
(七)勞動者因為工傷、職業(yè)病,請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛;
(八)勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定,要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛;
(九)因企業(yè)自主進行改制發(fā)生的糾紛。”
即當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院才予以受理,形成了勞動爭議仲裁前置程序法定化。