根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，建筑公司違法轉(zhuǎn)包工程后，若發(fā)生工傷事故，建筑公司仍需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，具體深圳建筑工程律師分析如下：
1.法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》：用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位職工繳納工傷保險(xiǎn)。若職工發(fā)生工傷，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào)）第三條：
用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。
即使轉(zhuǎn)包違法，建筑公司仍須承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，不因其違法轉(zhuǎn)包行為而免除義務(wù)。
《保障農(nóng)民工工資支付條例》：總承包單位對(duì)農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)，類似原則也適用于工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
2.責(zé)任認(rèn)定邏輯
違法轉(zhuǎn)包的性質(zhì)：建筑公司將工程轉(zhuǎn)包給無(wú)資質(zhì)的單位或個(gè)人，屬違法行為，但該行為不影響工傷保險(xiǎn)責(zé)任的歸屬。
保護(hù)勞動(dòng)者原則：法律傾向于優(yōu)先保障勞動(dòng)者權(quán)益，即使勞動(dòng)關(guān)系存在瑕疵（如未簽訂合同、轉(zhuǎn)包等），用人單位仍需擔(dān)責(zé)。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系推定：若工人由實(shí)際施工方（如包工頭）雇傭，但因違法轉(zhuǎn)包導(dǎo)致用工主體資格缺失，建筑公司可能被推定為法律上的“用人單位”。
3.實(shí)際操作要點(diǎn)
工人發(fā)生工傷后，可直接向建筑公司主張工傷保險(xiǎn)待遇（如醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助等）。
建筑公司不得以“未直接雇傭工人”或“轉(zhuǎn)包違法”為由抗辯。
若建筑公司未繳納工傷保險(xiǎn)，需自行承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)賠償（如醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼等）。
4.例外情形
若分包單位具備合法資質(zhì)，且與工人直接簽訂勞動(dòng)合同，工傷保險(xiǎn)責(zé)任可能轉(zhuǎn)移至分包單位。
若工人存在故意或重大過(guò)失（如醉酒、自殘），可能減輕或免除單位責(zé)任。
5.法律后果
建筑公司除承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任外，還可能因違法轉(zhuǎn)包面臨行政處罰（如罰款、停業(yè)整頓、降低資質(zhì)等級(jí)等）。
總結(jié)：建筑公司違法轉(zhuǎn)包工程后，仍需對(duì)工人承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。此規(guī)定旨在防止企業(yè)通過(guò)轉(zhuǎn)包逃避法定義務(wù)，保障勞動(dòng)者基本權(quán)益。深圳建筑工程律師建議企業(yè)合法分包并嚴(yán)格審核分包方資質(zhì)，同時(shí)為所有從業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)以分散風(fēng)險(xiǎn)。