企業(yè)經(jīng)濟糾紛的管轄部門需根據(jù)糾紛性質(zhì)、當(dāng)事人約定及具體情況綜合判斷，主要路徑深圳律師分享如下：
一、核心管轄部門
1?、人民法院?
作為司法機關(guān)，法院是解決企業(yè)經(jīng)濟糾紛的主要途徑。涉及合同違約、侵權(quán)賠償?shù)葼幾h，當(dāng)事人可直接向有管轄權(quán)的基層、中級或高級法院提起訴訟。法院通過審判程序?qū)彶樽C據(jù)并作出具有強制執(zhí)行力的判決?。
2?、仲裁機構(gòu)?
若雙方在合同中約定仲裁條款，或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，可向商事仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁程序靈活高效，裁決具有與法院判決同等法律效力，尤其適合涉及商業(yè)秘密或需快速解決的糾紛?。
二、輔助協(xié)調(diào)部門
1、工商行政管理部門?
對涉及企業(yè)登記、合同備案等行政程序引發(fā)的糾紛，可向工商行政管理部門投訴或申請調(diào)解。該部門可對違規(guī)企業(yè)進(jìn)行行政指導(dǎo)或處罰，但對民事賠償無直接裁決權(quán)?。
2、行業(yè)協(xié)會/商會?
特定行業(yè)（如金融、建筑）的糾紛，可提交所屬行業(yè)協(xié)會調(diào)解。此類調(diào)解依托行業(yè)規(guī)則和專家資源，具有專業(yè)性和中立性，但調(diào)解結(jié)果需雙方自愿履行?。
3、勞動行政部門?
若糾紛涉及拖欠工資、社保繳納等勞動關(guān)系問題，應(yīng)優(yōu)先向勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁，而非直接訴至法院。勞動仲裁委可作出具有執(zhí)行力的裁決，且程序周期短于訴訟?。
三、特殊情形處理
1?、多部門協(xié)同機制?
對于涉及行政違法（如虛假注冊）與經(jīng)濟賠償混合的糾紛，法院可與工商部門聯(lián)動審查，行政處理與民事賠償并行推進(jìn)?。
2、跨區(qū)域管轄?
異地企業(yè)糾紛中，當(dāng)事人可協(xié)議選擇原告/被告所在地或合同履行地法院管轄。若存在地方保護主義嫌疑，可申請上級法院指定管轄或提級審理?。
四、深圳律師選擇建議
?優(yōu)先協(xié)商/調(diào)解?：小額爭議或無爭議事實的糾紛，可通過企業(yè)間協(xié)商或第三方調(diào)解組織（如人民調(diào)解委員會）解決，降低維權(quán)成本?。
?訴訟/仲裁對比?：
①訴訟優(yōu)勢：判決強制力強，適合復(fù)雜、標(biāo)的額大的糾紛?。
②仲裁優(yōu)勢：保密性高（不公開審理）、一裁終局（節(jié)省時間），適合涉外或技術(shù)型糾紛?。
企業(yè)應(yīng)根據(jù)糾紛類型、證據(jù)充分性及效率需求，選擇最適配的管轄部門，必要時可咨詢專業(yè)律師制定訴訟策略?。