根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者向企業(yè)支付違約金后，并不能自動免除競業(yè)限制義務(wù)。深圳民商律師具體分析如下：
一、法律依據(jù)
1、《勞動合同法》第23條、第24條：
競業(yè)限制義務(wù)是勞動者與用人單位之間的約定，勞動者在離職后需在一定期限內(nèi)履行不競爭義務(wù)。若勞動者違反約定，需按約定支付違約金，但支付違約金并不等同于義務(wù)終止。
2、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第10條：
明確規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定并支付違約金后，用人單位仍有權(quán)要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。
二、核心結(jié)論
1、違約金 ≠ 義務(wù)免除：支付違約金僅是對違約行為的賠償責(zé)任，競業(yè)限制義務(wù)本身仍需繼續(xù)履行，除非用人單位明確同意解除或法律另有規(guī)定。
2、用人單位的選擇權(quán)：企業(yè)可以主張“雙重權(quán)利”——既要求勞動者支付違約金，又要求其繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。
三、例外情形
在以下情況下，勞動者可主張解除競業(yè)限制協(xié)議，免除義務(wù)：
1、用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
若企業(yè)連續(xù)3個月未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動者可單方解除協(xié)議（需書面通知）。
2、雙方協(xié)商一致：
用人單位與勞動者協(xié)商解除競業(yè)限制協(xié)議。
3、協(xié)議顯失公平：
若競業(yè)限制期限、地域或范圍明顯不合理，勞動者可請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)整或解除。
四、實務(wù)建議
1、勞動者角度：
支付違約金后，仍需遵守競業(yè)限制義務(wù)，否則可能面臨再次違約的風(fēng)險。若希望解除義務(wù)，需與企業(yè)協(xié)商或通過法律途徑解決（如企業(yè)未支付補(bǔ)償）。
2、企業(yè)角度：
若認(rèn)為勞動者的違約行為對企業(yè)造成持續(xù)損害，可同時主張違約金和繼續(xù)履行義務(wù)。
深圳民商律師總結(jié)
支付違約金僅是承擔(dān)違約責(zé)任的一種方式，競業(yè)限制義務(wù)的存廢需結(jié)合法律規(guī)定、協(xié)議約定及雙方協(xié)商結(jié)果綜合判斷。勞動者不能單方以支付違約金為由免除義務(wù)，但可通過法律規(guī)定的途徑爭取解除協(xié)議。