?企業(yè)辭退員工的違法行為，深圳律師總結(jié)出主要包括以下幾種情況?：
1?、違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同?
用人單位在法律明確規(guī)定的不得解除勞動(dòng)合同的情形下強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同。例如，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的等情況?。
2?、解除勞動(dòng)合同程序違法?
用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定，例如未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者或者未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則構(gòu)成違法?。
3?、事實(shí)依據(jù)不充分?
用人單位辭退員工的事實(shí)依據(jù)不充分，例如試用期內(nèi)的員工不符合錄用條件但未能提供充分的證據(jù)證明?。
4、法律依據(jù)不準(zhǔn)確?
用人單位辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確，例如錯(cuò)誤地認(rèn)為試用期可以隨便辭退員工或員工違紀(jì)就可以辭退?。
5、操作程序不合法?
用人單位在操作程序上存在不合法的行為，例如未按照法定程序進(jìn)行辭退操作?。
深圳?律師提醒企業(yè)，合法辭退員工需要注意的事項(xiàng)?：
1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工?
必須證明員工不符合錄用條件?。
2?、辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)?
對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位需在規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴(yán)重違紀(jì)的情形，并保留相關(guān)證據(jù)?。
3?、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同?
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同?。
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相關(guān)法律法規(guī)?：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條?：明確規(guī)定了不得解除勞動(dòng)合同的情形?。
?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條至第二十七條?：規(guī)定了勞動(dòng)合同的解除條件和程序?。