?企業(yè)辭退員工的違法行為，深圳律師總結(jié)出主要包括以下幾種情況?：
1?、違反法律規(guī)定解除勞動合同?
用人單位在法律明確規(guī)定的不得解除勞動合同的情形下強行解除勞動合同。例如，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的等情況?。
2?、解除勞動合同程序違法?
用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定，例如未提前通知勞動者或者未支付經(jīng)濟補償金等。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，則構(gòu)成違法?。
3?、事實依據(jù)不充分?
用人單位辭退員工的事實依據(jù)不充分，例如試用期內(nèi)的員工不符合錄用條件但未能提供充分的證據(jù)證明?。
4、法律依據(jù)不準確?
用人單位辭退員工的法律依據(jù)不準確，例如錯誤地認為試用期可以隨便辭退員工或員工違紀就可以辭退?。
5、操作程序不合法?
用人單位在操作程序上存在不合法的行為，例如未按照法定程序進行辭退操作?。
深圳?律師提醒企業(yè)，合法辭退員工需要注意的事項?：
1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工?
必須證明員工不符合錄用條件?。
2?、辭退有過錯的員工應有事實依據(jù)和制度依據(jù)?
對于嚴重違紀的員工，用人單位需在規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴重違紀的情形，并保留相關(guān)證據(jù)?。
3?、協(xié)商一致解除勞動合同?
用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同?。
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相關(guān)法律法規(guī)?：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條?：明確規(guī)定了不得解除勞動合同的情形?。
?《中華人民共和國勞動法》第二十四條至第二十七條?：規(guī)定了勞動合同的解除條件和程序?。