勞動(dòng)合同約定以基本工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的條款有效。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高于正常工作時(shí)間工資的加班費(fèi)，《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十條、第二十五條規(guī)定：企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資，加班工資計(jì)算的工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資的數(shù)額確定，即加班工資的計(jì)算基數(shù)是正常勞動(dòng)情形下的工資收入。雙方勞動(dòng)合同第十一條的約定并不違反上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為有效。
于玲玲亦未提供證據(jù)證明該條約定具有其他無(wú)效的情形，故原審認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同第十一條有效認(rèn)定事實(shí)和適用法律均無(wú)不當(dāng)。
案例文號(hào)：（2020）魯民申2739號(hào)