勞動(dòng)合同的簽訂問(wèn)題，深圳律師整理如下：
1、是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的認(rèn)定。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，至關(guān)聯(lián)企業(yè)工作的，應(yīng)在區(qū)分勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系是否終止或解除基礎(chǔ)上，判斷后企業(yè)是否需要與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者均無(wú)解除勞動(dòng)合同的意思表示，勞動(dòng)者僅系應(yīng)用人單位指派、派遣至后企業(yè)提供勞動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)者在后企業(yè)工作實(shí)際上系履行原勞動(dòng)合同，后企業(yè)無(wú)需與勞動(dòng)者另行簽訂勞動(dòng)合同。在用人單位明確表示解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者至后企業(yè)工作系重新入職新公司時(shí)，后企業(yè)應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2、試用期的約定。在勞動(dòng)者工作崗位、工作內(nèi)容未發(fā)生變化，僅系勞動(dòng)合同之用人單位主體在關(guān)聯(lián)企業(yè)間變更時(shí)，如果允許每份勞動(dòng)合同單獨(dú)約定試用期，客觀上會(huì)放縱關(guān)聯(lián)企業(yè)規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第19條第2款“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定，反復(fù)“試用”勞動(dòng)者。如審查認(rèn)為非因勞動(dòng)者原因用人單位主體在關(guān)聯(lián)企業(yè)間變換，勞動(dòng)者工作崗位、工作內(nèi)容未變化情況的，應(yīng)認(rèn)定重復(fù)約定試用期違法。
3、勞動(dòng)合同到期后的續(xù)簽—“維持或提高勞動(dòng)合同約定條件”的認(rèn)定。在勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等均未變化，僅是用人單位主體由關(guān)聯(lián)企業(yè)中的一家變換為另一家時(shí)，是否屬于“維持或提高勞動(dòng)合同約定條件”，司法裁判意見(jiàn)不一。
有觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)依據(jù)前后兩企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)能力認(rèn)定是否屬于“維持或提高勞動(dòng)合同約定條件”，如新用人單位為風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)能力更強(qiáng)的總公司、母公司，原則上應(yīng)認(rèn)定用人單位維持或提高了勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽時(shí)無(wú)權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也有觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位主體系勞動(dòng)合同的關(guān)鍵要素，變更用人單位主體實(shí)質(zhì)上改變了勞動(dòng)合同約定條件，該種情況下，無(wú)論變更前后的用人單位風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)能力如何，勞動(dòng)者均有權(quán)拒絕續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
深圳律師認(rèn)為，企業(yè)“風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)”能力的認(rèn)定十分困難，允許關(guān)聯(lián)企業(yè)變更用人單位主體簽訂勞動(dòng)合同，或在某種程度上導(dǎo)致部分企業(yè)設(shè)立空殼公司損害勞動(dòng)者權(quán)益，不利于勞動(dòng)用工市場(chǎng)的良性發(fā)展，故認(rèn)同第二種觀點(diǎn)。
4、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂—連續(xù)工作滿十年和連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)定。深圳律師認(rèn)為，勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間連續(xù)工作滿十年，或者與關(guān)聯(lián)企業(yè)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且有證據(jù)證明用人單位的變換非因勞動(dòng)者原因?qū)е碌?，一旦關(guān)聯(lián)企業(yè)以用人單位主體不一致為由，對(duì)勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求提出抗辯時(shí)，即可推定其在安排勞動(dòng)者變換用人單位時(shí)存在惡意，該種情形下，應(yīng)當(dāng)對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)的惡意進(jìn)行懲處，認(rèn)定將勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)間的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同次數(shù)累計(jì)計(jì)算，作為判斷是否應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的依據(jù)。