（一）企業(yè)類型
因相互影響及控制因素的不同，涉用工爭議的關(guān)聯(lián)企業(yè)可以分為以下幾類：
1.兄弟企業(yè)，即投資人或?qū)嶋H控制人、主要管理人員完全或部分相同的企業(yè)法人。該類關(guān)聯(lián)企業(yè)相互之間是平行的，但各企業(yè)包括人事、財務(wù)等內(nèi)部管理往往都受投資人或?qū)嶋H控制人、主要管理人員的統(tǒng)一調(diào)配。
2.母子公司或總分公司。子公司和分公司系母公司、總公司依法設(shè)立的市場主體，其雖然可以獨(dú)立作為用人單位進(jìn)行勞動用工，但由于存在投資和控制關(guān)系，母公司或總公司常常干預(yù)甚至控制子公司或分公司的勞動用工。
3.集團(tuán)公司，即企業(yè)集團(tuán)，由母公司、子公司、參股公司以及其他成員單位組建而成。集團(tuán)公司出于業(yè)務(wù)發(fā)展、節(jié)約用工成本、規(guī)避法律風(fēng)險等考慮，常常建立統(tǒng)一的人力資源管理機(jī)制，并將勞動者的勞動合同主體、工作地點(diǎn)、工資支付主體、社會保險繳納主體等事項分散安排到不同公司，且實(shí)際要求勞動者交替或同時為不同的公司提供勞動，有意或無意地模糊用工主體。
（二）用工模式
傳統(tǒng)用工模式下，是一個勞動者自主決定在一定期限內(nèi)向一家用人單位提供勞動。與傳統(tǒng)用工模式相比，關(guān)聯(lián)企業(yè)間的用工形態(tài)在勞動者招用、管理、流動及工資發(fā)放、社會保險繳納等方面都有突破。實(shí)踐中，常見的關(guān)聯(lián)企業(yè)用工模式主要包括以下幾種情形。
1.獨(dú)立用工但人事管理混同模式。一名勞動者自始至終僅為一家用人單位提供勞動，受該用人單位管理和約束，但勞動者的工資發(fā)放、勞動合同簽訂或社會保險繳納等事項，則由其他關(guān)聯(lián)公司承擔(dān)。
2.指派用工或派遣用工模式。勞動者由關(guān)聯(lián)企業(yè)中的一家招聘，并與該企業(yè)簽訂勞動合同或勞務(wù)派遣合同，由該企業(yè)繳納社會保險，該企業(yè)通過指派或勞務(wù)派遣形式，將勞動者安排至關(guān)聯(lián)企業(yè)中的另一家實(shí)際提供勞動，勞動者的管理由實(shí)際用工企業(yè)負(fù)責(zé)，工資由合同簽訂企業(yè)或者實(shí)際用工企業(yè)支付。
3.交替用工模式。勞動者先后與幾家關(guān)聯(lián)企業(yè)建立勞動關(guān)系并提供勞動，特定時間段內(nèi)的管理及工資發(fā)放，則歸屬于特定的公司，但勞動合同、工資、社會保險等緊密銜接而無空檔期，用人單位主體變更時或辦理了終止/解除手續(xù)，或未辦理。
4.交叉/同時用工模式。勞動者在同一時間段內(nèi)，同時為幾家關(guān)聯(lián)企業(yè)提供勞動，接受不同企業(yè)管理和安排，無法將勞動者的勞動剝離至關(guān)聯(lián)企業(yè)中的哪一家。該種情形下，勞動者的工資發(fā)放、社會保險繳納可能固定在某一家，也可能不固定。