公司應(yīng)如何安排年休假？深圳律師解答如下：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定：
1.員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計為累計工作時間。
2.年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。企業(yè)因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)員工同意，可以跨一個年度安排。
3.員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。企業(yè)確因工作需要并經(jīng)員工同意不安排年休假，或者安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含企業(yè)支付職工正常工作期間的工資收入。