合同糾紛律師總結(jié)了勞動(dòng)合同期限分為三種類型:固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限。
（一）固定期限勞動(dòng)合同
固定期限勞動(dòng)合同是最常見的勞動(dòng)合同,在合同期限到來時(shí),公司可以選擇不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,因此對(duì)于公司而言多了一個(gè)選擇權(quán)。但是在一些情況下,公司不可以與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同,而只能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
固定期限勞動(dòng)合同最短期限為三個(gè)月,沒有最長(zhǎng)的限制。實(shí)踐中一年期、三年期、五年期勞動(dòng)合同最常見。
(二)無固定期限勞動(dòng)合同
按照《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定:“無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！边@種合同只有開始日期,沒有終止日期,長(zhǎng)期有效。《勞動(dòng)合同法》為鼓勵(lì)公司建立穩(wěn)定的勞動(dòng)合同關(guān)系,規(guī)定除了雙方協(xié)商一致可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之外,在下列情形下,除非員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
(1)員工在該公司連續(xù)工作滿十年的。
(2)公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),員工在該公司連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,第三次簽訂勞動(dòng)合同的。
(4)實(shí)際用工超過一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。該類合同仍屬于有期限的勞動(dòng)合同,只是期限不在一個(gè)固定的期間,而是以完成一個(gè)工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn),工作任務(wù)完成,合同終止。