公司合并過程中常見的法律風險涉及多個維度，需重點關注以下核心領域，深圳律師科普如下：
?? 一、程序合規(guī)性風險
決議程序瑕疵?：未取得股東會/股東大會有效決議（如未達三分之二表決權(quán)通過），可能導致合并無效。
?債權(quán)人保護缺失?：未依法通知債權(quán)人或在規(guī)定期限內(nèi)公告，債權(quán)人可要求清償債務或提供擔保，甚至主張合并程序違法。
?登記程序違規(guī)?：合并后未及時辦理工商變更/注銷登記，影響法律效力及責任承擔。
?? 二、信息不對稱風險
?盡職調(diào)查不充分?：被合并方隱瞞債務、擔保、訴訟或資產(chǎn)瑕疵（如產(chǎn)權(quán)糾紛），導致合并方承擔額外責任或損失。
?財務報表失真?：被合并方財務數(shù)據(jù)不透明或造假，誤導合并對價及風險評估。
?? 三、資產(chǎn)與債務承繼風險
?隱性債務暴露?：未披露的擔保責任、合同違約賠償或稅務欠款，由合并后公司承擔。
?資產(chǎn)權(quán)屬爭議?：被合并方資產(chǎn)存在抵押、查封或權(quán)屬不清問題，影響所有權(quán)轉(zhuǎn)移。
?稅務合規(guī)隱患?：不動產(chǎn)轉(zhuǎn)移涉及的營業(yè)稅、土地增值稅未妥善處理，可能引發(fā)稅務稽查或處罰。
?? 四、特殊監(jiān)管與整合風險
?反壟斷審查觸發(fā)?：合并后市場份額達到申報標準（如全球營業(yè)額超120億元且境內(nèi)超8億元），未申報可能被認定為違法集中。
?勞動法合規(guī)問題?：員工安置方案違反勞動法規(guī)（如未支付經(jīng)濟補償），引發(fā)集體訴訟或行政處罰。
?文化與管理沖突?：整合期因組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化差異導致內(nèi)部治理失效或核心人才流失。
?? 五、知識產(chǎn)權(quán)與數(shù)據(jù)風險
?知識產(chǎn)權(quán)瑕疵?：被合并方技術(shù)/商標存在侵權(quán)爭議，或未完成知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移登記。
?數(shù)據(jù)合規(guī)漏洞?：客戶隱私數(shù)據(jù)未依法保護，違反《個人信息保護法》等法規(guī)。
?? 風險應對建議
?強化盡職調(diào)查?：覆蓋財務、法律、合規(guī)全維度，尤其關注債務穿透審查。
?完善協(xié)議條款?：明確資產(chǎn)債務清單、陳述保證條款及違約責任，設置分期支付機制。
?前置合規(guī)申報?：評估是否需反壟斷申報，提前與監(jiān)管機構(gòu)溝通。
深圳律師提示：風險防控需貫穿合并全程，建議依托專業(yè)法律及財務團隊設計合規(guī)路徑，動態(tài)調(diào)整整合策略。