根據(jù)相關法律及實務，法人代表（法定代表人）去其他公司工作的合法性及后果需結合以下要點分析，深圳律師科普如下：
一、合法性條件
??不損害原公司/新公司利益?
法人代表在其他公司履職時，不得泄露原公司商業(yè)秘密或利用職務便利謀取不當利益，否則需承擔民事賠償責任甚至刑事責任?。
??獲得原公司股東會許可?
若新工作與原公司業(yè)務存在潛在競爭關系，需事先取得股東會書面同意。未經(jīng)許可可能違反《公司法》關于忠實義務的規(guī)定?。
二、潛在法律后果
??民事賠償責任?
若因兼職行為導致原公司利益受損（如泄露商業(yè)機會、造成經(jīng)濟損失等），原公司可要求賠償?。
?行政處罰或刑事責任?
若涉及抽逃資金、虛假登記、非法經(jīng)營等行為，可能面臨罰款或刑事追責?。
??違反競業(yè)限制義務?
若新公司與原公司存在同類業(yè)務且未獲股東會同意，可能構成《公司法》第148條規(guī)定的“自營或為他人經(jīng)營同類業(yè)務”，需承擔法律責任?。
三、法律依據(jù)
《公司法》第3條?：明確公司獨立法人地位及股東有限責任，法人代表行為不得損害公司財產(chǎn)獨立性?。
?《公司法》第148、149條?：規(guī)定董事、高管忠實義務及禁止競業(yè)行為?。
《公司法》第209條?：要求董事利用商業(yè)機會需經(jīng)股東會許可?。
綜上深圳律師的科普內(nèi)容，法人代表在其他公司工作需以合規(guī)為前提，重點規(guī)避利益沖突并履行法定程序，否則可能面臨多重法律風險。