企業(yè)否認(rèn)工傷應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，相關(guān)案例解說如下：
【基本案情】
馬某某系某公司宣傳員，負(fù)責(zé)在附近商場、公園、學(xué)校等公共場所發(fā)放業(yè)務(wù)宣傳單。某日，馬某某駕駛摩托車發(fā)生交通事故受傷，其稱本想前往附近的生活廣場發(fā)傳單，故應(yīng)認(rèn)定為工傷。某公司則稱馬某某擅自脫崗回家導(dǎo)致事故發(fā)生，不屬于工傷。
【法院審理】
海淀法院經(jīng)審理認(rèn)為，該生活廣場屬于合理工作場所，馬某某的受傷地點(diǎn)符合其前往該工作場所的合理路線;該公司并無直接證據(jù)證明馬某某發(fā)生事故受傷系因脫崗回家，該主張缺乏事實(shí)依據(jù)，故未支持該公司的上述主張。
【法律法規(guī)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定：“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”
【法官提示】
法官提示勞動(dòng)者，在工傷認(rèn)定過程中，勞動(dòng)者有可能與用人單位發(fā)生爭議，對(duì)是否屬于工傷存在分歧。對(duì)此，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位如有不同意見，由用人單位自行承擔(dān)相應(yīng)舉證責(zé)任。