出資人以其所掌握的技術(shù)、管理經(jīng)驗作為資本入股，其在合作經(jīng)營機構(gòu)成立前后對該機構(gòu)進行的日常管理系其履行出資人的出資義務，區(qū)別于勞動者向用人單位提供勞務。根據(jù)出資人間的合作協(xié)議約定，出資人每月從合作機構(gòu)領(lǐng)取一定數(shù)額的工資屬于出資權(quán)益，即以資金出資和以勞務出資的出資人對合作機構(gòu)經(jīng)營所得的分配，區(qū)別于勞動者從用人單位領(lǐng)取的勞動報酬，應認定以勞務投資的出資人與合作經(jīng)營機構(gòu)間的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系。
投資關(guān)系與勞動關(guān)系系出資人分別基于投資者和勞動者的身份與所投資組織間建立的法律關(guān)系，分別受《公司法》《合伙企業(yè)法》與《勞動法》《勞動合同法》的調(diào)整。在法律層面兩者相互獨立，一種關(guān)系的存在并不必然導致另一種關(guān)系的消滅。參與合作組織管理的投資人，在該合作組織中既基于其出資人身份享有分紅權(quán)、剩余財產(chǎn)分配權(quán)、重大事項決策權(quán)等合作組織的權(quán)利，法律法規(guī)亦不禁止投資人與該組織在投資關(guān)系的同時建立勞動關(guān)系,實踐中亦不否認投資人與該合作組織間因其提供勞務而形成的勞動關(guān)系，特別是公司股東與其所投資的公司之間成立勞動關(guān)系,但是否所有出資人與其所投資的經(jīng)營組織之間存在勞動關(guān)系,我們認為兩者間沒有必然聯(lián)系。對于判斷投資人與投資組織之間是否存在勞動關(guān)系，應當結(jié)合以下要點綜合判斷：
首先，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)對勞資雙方之間事實勞動關(guān)系的認定要件做出了規(guī)定。因此，可以結(jié)合該通知之內(nèi)容，就投資人與所投資組織之間是否符合事實勞動關(guān)系的構(gòu)成要件進行分析，分析的要點包括:企業(yè)（合作組織）和投資人是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；企業(yè)（合作組織）的各項勞動規(guī)章制度適用于投資人，勞動者是否接受所投資企業(yè)的勞動管理，從事企業(yè)安排的有報酬的勞動；投資人提供的勞動是否為所投資企業(yè)的業(yè)務組成部分。如果同時具備以上要件的，則股東與所投資企業(yè)之間很可能被認定為存在勞動關(guān)系。本案中的康復中心系民辦非企業(yè)單位，由縣級民政部門登記注冊，符合法律規(guī)定的主體資格，且歐陽芳提供的管理勞動亦系該康復中心業(yè)務的組成部分。
其次，在分析投資人與企業(yè)之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系時，應著重分析投資人的行為是基于投資的經(jīng)營管理還是提供勞動。作為企業(yè)的投資者，投資人的利益與企業(yè)的運營息息相關(guān)。因此，投資人為獲取分紅收益而為企業(yè)的經(jīng)營管理出謀劃策，甚至提供適當?shù)姆諏儆诤虾醭＠淼姆懂牐荒軆H僅因投資人對企業(yè)投入、付出了精力就認定雙方之間存在勞動法意義上之勞動關(guān)系。判斷投資人與企業(yè)是否建立勞動關(guān)系，關(guān)鍵在于分析投資人是否為企業(yè)的業(yè)務運營開展實質(zhì)、具體的工作。本案中，歐陽芳在康復中心開展的具體工作系基于其與現(xiàn)金出資人譚輝煌簽訂的《合作協(xié)議》之約定，以其管理經(jīng)驗與技術(shù)出資占該合作組織50%的股份，其在康復中心注冊成立前后履行其投資人義務，康復中心的經(jīng)營現(xiàn)狀直接影響其在康復中心的紅利分配權(quán)益，與勞動者的體力或腦力勞動相區(qū)別。
再者，企業(yè)是否定期向投資人支付分紅款以外的勞動報酬、投資人是否接受考勤等人事制度的管理、是否同普通勞動者一樣按期享受勞動法上的節(jié)假日和年休假，接受企業(yè)規(guī)章制度的約束，具有人身依附屬性，企業(yè)是否為需要為投資人繳納五險一金等也是判斷雙方是否存在勞動關(guān)系的重要因素。本案中，歐陽芳在康復中心處按期取得的6000元報酬系投資人譚輝煌與歐陽芳雙方分別依據(jù)《合作協(xié)議》、《協(xié)議書》、《免責協(xié)議書》的約定，對經(jīng)營管理權(quán)的調(diào)整并轉(zhuǎn)讓相應股權(quán)，即是雙方有關(guān)康復中心經(jīng)營所得的分紅與股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款之約定，比較明顯地區(qū)別于勞動者與用人單位間的勞動報酬。