【基本案情】
一家上海的金融公司招聘了一名銷售，名叫小洪（化名），月工資3萬，這名銷售與公司老板是同鄉(xiāng)，口才出眾，于是被老板看中。小洪還帶來了9名銷售團(tuán)隊成員，幾個月過去，業(yè)績并不理想，公司支付了20多萬的工資，公司要求員工提供上一家公司離職報告時，其中一名銷售的離職報告與現(xiàn)在的入職時間完全重疊，于是單位報警，警方由此抓獲了51人，理由是“職業(yè)騙薪團(tuán)伙”，其中一對夫妻特別突出，這對名為小徐（化名）的夫妻，在兩年內(nèi)入職300家公司，被稱為“時間管理大師”，他們月收入可達(dá)60多萬。警方認(rèn)為這是“詐騙行為”，為了保護(hù)當(dāng)?shù)貭I商環(huán)境應(yīng)當(dāng)依法嚴(yán)厲打擊。
【爭議焦點】
這究竟是普通的勞務(wù)糾紛？還是詐騙犯罪？
【警方認(rèn)為】
“職業(yè)騙薪”不是普通的勞務(wù)糾紛，而是構(gòu)成了詐騙犯罪。從他的法律侵害性來說最明顯的是侵害了用工單位的財產(chǎn)權(quán)益，并且有明顯惡意占有公司薪資報酬的故意。
【刑事律師看法】
對于是否適用刑法的問題，應(yīng)當(dāng)是偵查終結(jié)后再作定論，是否能確定作為“詐騙罪”起訴應(yīng)當(dāng)由檢察院來確定，至于是否構(gòu)成犯罪只有“人民法院”判決后才能最終確定。對此我們先不要急于下結(jié)論，因為任何草率的結(jié)論都是法律人不職業(yè)的表現(xiàn)。但我們還是認(rèn)為，刑法是最嚴(yán)厲的法律，不到萬不得以不能輕易使用，尤其是當(dāng)有“勞動法、勞動合同法”、“民法典”等法律可以解決適用時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用相關(guān)法律。本案中的關(guān)系具有“勞動關(guān)系”的表面特征，“勞動法律法規(guī)”應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用，也符合“特別法優(yōu)于普通法的適用原則”。因此建議適用“刑法”時應(yīng)當(dāng)慎重。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第一條:詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。
各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院、人民檢察院可以結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，共同研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報最高人民法院、最高人民檢察院備案。
【相關(guān)提醒】
刑事律師提醒廣大企業(yè)，在招聘時要加強(qiáng)背景調(diào)查和審核機(jī)制，防止被“職業(yè)騙薪”團(tuán)伙利用。