解除勞動合同，廣東經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)匯總（應(yīng)得工資），深圳律師分享如下：
勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
深圳：包含加班費(fèi)
《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（2015年9月2日）明確規(guī)定：“九十七、在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時(shí)，勞動者解除勞動合同前十二個(gè)月平均工資，除包括正常工作時(shí)間的工資外，還包括勞動者的加班工資。勞動者已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪，計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)?/span>。用人單位因未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同而按月向勞動者支付的二倍工資，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算基數(shù)